Chcete pracovat v ČR nebo zaměstnat cizince ve své firmě?
Zaměstnávání cizinců se řídí především zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Zaměstnance ze zahraničí rozdělujeme z hlediska vstupu na trh práce do tří kategorií:
Občané EU, EHP (Island, Lichtejnštejnsko a Norsko) a Švýcarska mající volný vstup na trh práce ČR
Cizinci mající volný vstup na trh práce ČR
Cizinci nemající volný vstup na trh práce ČR
Zaměstnávání všech těchto skupin podléhá různým pravidlům, proto nám neváhejte napsat nebo zavolat. Rádi s vámi probereme veškeré detaily.
doklad prokazující požadované vzdělání (např. diplom)
doklad prokazující požadovanou odbornou kvalifikaci, je-li podle jiných právních předpisů vyžadována (např. průkaz obsluhy vysokozdvižného vozíku nebo u řidičů tramvaje/autobusů příslušné řidičské oprávnění apod.)
doklad prokazující, že splňujete podmínky pro výkon tzv. regulovaného povolání, jde-li o takové povolání; pokud již nejste držitelem takového dokladu, musíte tedy navíc po podání žádosti o zaměstnaneckou kartu požádat příslušný uznávací orgán ČR o uznání Vaší odborné kvalifikace. Vydání zaměstnanecké karty je podmíněno tím, že doložíte kladné rozhodnutí uznávacího orgánu
platný cestovní doklad
pracovní smlouvu či dohodu o pracovní činnosti (nebo alespoň smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti)
doklad o zajištění ubytování
jednu fotografii odpovídající aktuální podobě cizince
doklad o číselném označení volného pracovního místa
doklad obdobný výpisu z evidence rejstříku trestů vydaný státem, jehož je cizinec. Státním občanem, tento doklad se nevyžaduje od cizince mladšího 15 let
poplatek za podání žádosti
jiné doklady v případě zvláštních požadavků
doklady prokazující odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání, pokud tato podmínka vyplývá z charakteru zaměstnání, zejména:
K žádosti o Vydání zaměstnaneckÉ karty je třeba předložit
Zaměstnanecká karta je druh povolení k dlouhodobému pobytu na území ČR, kdy účelem pobytu cizince (delšího než 3 měsíce) je zaměstnání. Cizinec, který má zaměstnaneckou kartu, je oprávněn:
pobývat na území ČR
pracovat na pracovní pozici, na kterou byla zaměstnanecká karta vydána
Zaměstnanecká karta je určena/přístupná cizincům z jakékoli země světa, s výjimkou občanů členských států EU/EHP a Švýcarska a jejich rodinných příslušníků z jiných zemí, kteří buď vlastní pobytovou kartu rodinného příslušníka občana EU/EHP nebo Švýcarska, nebo o ni již požádali.
Provedeme vás celým průběhem řízení a připravíme veškeré potřebné dokumenty pro Úřad práce a Odbor azylové a migrační politiky MV ČR.
Komunikace s úřady České republiky
Zajistíme komunikaci se zastupitelském úřadu ČR v příslušné zemi.
Tlumočení & překlady
Zajistíme soudní tlumočení či překlady požadovaných listin.
Zastoupení během řízení
Na základě plné moci vás budeme zastupovat během celého řízení.
Modrá karta obsahuje řadu dalších specifik, které vám případně rádi vysvětlíme.
máte ukončené vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání, pokud studium trvalo alespoň 3 roky (vysoká kvalifikace)
budete pracovat na pozici, která tuto kvalifikaci vyžaduje
budete mít pracovní smlouvu nebo smlouvu o smlouvě budoucí uzavřenou na dobu minimálně šesti měsíců se mzdou alespoň ve výši 1,5 násobku průměrné hrubé mzdy v České republice
MŮŽETE POŽÁDAT O MODROU KARTU, POKUD
Speciálním druhem je tzv. Modrá karta, což je druh povolení k dlouhodobému pobytu, který umožňuje občanům třetích zemív České republice legálně pobývat a pracovat déle než 3 měsíce, a to na pozici, která vyžaduje vysokou kvalifikaci.